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連云港拓展基地:拓展訓(xùn)練之體驗式培訓(xùn)的理念
新聞來源:    點擊數(shù):2129    更新時間:2015/5/13 14:54:00    收藏此頁

     哈恩(Kurt Hahn)曾經(jīng)這樣描述18世紀(jì)的大學(xué)教育,“剛開始時是沒有教科書的,學(xué)生學(xué)醫(yī)從解剖開始,學(xué)農(nóng)從種植開始,學(xué)哲學(xué)從辯論開始,一切知識都源于實踐;這如同學(xué)游泳、學(xué)腳踏車,因為經(jīng)驗來自親身體驗,就會深刻到終身不忘”。20世紀(jì)三四十年代,哈恩置身于教育改革,力圖使自己的教育理念得以實現(xiàn)。首先,他創(chuàng)辦了全球第一個體驗式教學(xué)的運動學(xué)?!叩撬诡D學(xué)校(Gordonstoun School)。經(jīng)過半個多世紀(jì)的發(fā)展,目前全球已經(jīng)擁有數(shù)百所此類培訓(xùn)學(xué)校;培訓(xùn)對象從原來的海員擴大到軍人、學(xué)生、工商管理者等社會群體,學(xué)校達(dá)到了前所未有的規(guī)模,滲透到企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)領(lǐng)域。一些培訓(xùn)管理的探索者們順應(yīng)了時代潮流,紛紛通過學(xué)科交叉的方法,探索企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)問題,這很快受到了管理學(xué)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注。連云港拓展基地
  體驗式培訓(xùn)理念傳人中國的時間不長,只有10多年的時間,通過理論與實踐,有關(guān)體驗式培訓(xùn)研究的論文或?qū)V仓饾u多了起來。人們對源自西方體驗式培訓(xùn)理論中的一些培訓(xùn)項目,如信任背摔、探戈、沙盤模擬、情境模擬等,早已耳濡目染。但是,對于體驗式培訓(xùn)的淵源、理論基礎(chǔ),特別是體驗式培訓(xùn)的內(nèi)涵、效果評估方法等認(rèn)識還處于混沌階段,甚至招致了一些“花錢買罪受”的指責(zé)。此外,由于行業(yè)本身還缺乏規(guī)范的行為管理,缺乏統(tǒng)一的市場準(zhǔn)人機制,這也勢必要求有系統(tǒng)的理論和方法指導(dǎo),來提升該領(lǐng)域從業(yè)者的素質(zhì),展示體驗式培訓(xùn)的發(fā)展遠(yuǎn)景,以堅定從業(yè)人員的信心。
  我認(rèn)為,《體驗式培訓(xùn)》正是在這樣的客觀要求下應(yīng)運而生的。將理論基礎(chǔ)、項目實踐、效果評估與培訓(xùn)案例四者有效地集合在一起,使廣大讀者能夠從思維到行動、從能力到素質(zhì)、從決策力到領(lǐng)導(dǎo)力等方面得到切實的提升,它初步建立了從“案例中啟思”、“游戲中體驗”、“評估中自測”的三結(jié)合的培訓(xùn)模式;為受訓(xùn)人員在短時間內(nèi)找到提升自身能力的方法,達(dá)到“在案例中悟道理”、“在游戲中找方法”、“在評估中學(xué)管理”的目的提供了方便。
文章出處:http://6917.net.cn
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