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(1)盡量多的記住參訓(xùn)學(xué)員的姓名、愛好，在培訓(xùn)過程中加以應(yīng)用，拉近距離，增進(jìn)感情； 連云港拓展基地 (2)選擇對方感興趣的話題作為例證，激發(fā)參訓(xùn)學(xué)員的興趣和認(rèn)可； (3)善于稱贊，滿足對方的成就感，尤其針對那些個(gè)性比較強(qiáng)的“意見領(lǐng)袖”，這是消除阻力尋求合作的利器； (4)微笑是一把利劍，可以穿透學(xué)員的內(nèi)心。恰當(dāng)?shù)厥褂谩靶Α弊魑淦?，讓學(xué)員的興奮點(diǎn)達(dá)到******； (5)破冰中觀察學(xué)員的身體狀況與心理變化，做到心中有數(shù)。 破冰和熱身是拓展培訓(xùn)學(xué)習(xí)的必要過程，任何一種拓展培訓(xùn)形式都有必要組織好破冰和熱身的工作。這里只是希望能夠從舉例中讓大家獲得直觀的感悟，并非所有的拓展培訓(xùn)形式的破冰和熱身都固定不變。成功的破冰和熱身形式和內(nèi)容需要根據(jù)客戶的特點(diǎn)和培訓(xùn)種類進(jìn)行針對性地調(diào)整。掌握破冰和熱身的理論與原理比掌握其形式本身更重要。 文章出處：http://6917.net.cn
