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連云港真人CS：拓展培訓類別劃分
新聞來源：    點擊數(shù)：2219    更新時間：2015/7/29 16:15:52    收藏此頁
很多企業(yè)并不了解拓展培訓，因此總是把員工集中到一起來做，沒有太多目的性，只認為反正是做培訓，做了總比不做好。這其實也反應了一個“好”的現(xiàn)象，員工的不足處，他們是看在眼里，但是具體到該做什么樣的培訓，或者說，哪些員工該做這種培訓，哪些員工該做那種培訓，他們并不清楚，所以，只能把員工集中做一樣的拓展培訓，這無疑浪費了公司的公共資源。連云港真人CS總結出什么樣的員工需要什么樣的培訓，對癥下藥，才能事半功倍。
新員工或畢業(yè)生
對于單位的新員工或者剛剛融入到社會的畢業(yè)生的拓展培訓目的，講究的是共享性的團隊精神。對于剛到單位的新人，他們需要彼此的了解和溝通，需要有親和力的團隊去包容他們，通過團隊拓展培訓讓他們認同企業(yè)目標，建立歸屬感。而對于哪些沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生們，團隊之間相互的交流、討論、分享，可以豐富他們自身的知識結構，并且獲得自信，增強他們的協(xié)調能力和獨立思考問題的能力，完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。
散漫的團隊
惰性滋生、熱情消失似乎是每個員工在公司成長中必然的經(jīng)歷，由陌生到熟悉的過程就是由有激情、目標轉向散漫、盲目的過程，當員工困惑、迷茫的時候，就會有跳槽離職的想法、行為；其次是員工與員工之間免不了有摩擦、、沖突、意見、牢騷。因此，公司應選擇團隊建設的拓展課程和項目，在同吃同住、一起完成項目的過程中，通過相互交流、溝通、協(xié)調，讓他們漸漸的找回斗志、正能量，找回團隊的凝聚力。
一成不變的管理層
很多管理層受困于自己的管理模式，對于類似于MBA的精品課程也學過不少，但卻還未內化，不能具體到實際過程中。體驗式拓展培訓，可以為學習者提供輕松、自然的學習氛圍，在培訓的過程中，設置了很多挑戰(zhàn)性、趣味的任務，這樣可以打開管理者的思路。
文章出處：http://6917.net.cn
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